ラジ男
おはようございます。
8月3日月曜日
今朝のラジ英ニュースです。
英子
おもちゃ会社の社員ユイが
コールとの面談を終えました。
おもちゃ会社の社員リチャード・アンダーソンとユイが話しています。
リチャードは真面目な職人かたぎの上司のようですね。
ユイは「アンダーソンさん、さっきコールさんとお会いしました。最新のコーディ・ザ・ベアの試作品、とても気に入っていました」と、報告を答えました。
リチャードは「それはよかった。音声機能については何か言っていたかい?」と、安堵しつつ尋ねました。
ユイは「はい、大きくプラスになると言っていて、早く進めたいそうです」と、クライアントの反応を答えました。
リチャードは「いいね。それなら今夜中に仕様を詰めよう」と、意気込んで答えました。
ユイは「昨日からずっと作業されていましたよね。今日はもう切り上げてはどうですか? ここからは私が引き継ぎますし」と、上司の体を気遣って尋ねました。
リチャードは「気遣いはありがたいが、時間は気にしない。私は途中でやめない。やるべきことは、やるべきことだ」と、答えました。
ユイは「では、私も残ってお手伝いします」と、答えました。
ラジ男
リチャードって
アンダーソンだったんだ。
英子
伏線
マルチバースポイント！
久々の登場！おもちゃ会社ユイの上司、リチャード！
Lesson 9では、朝、会議に向けてユイと資料の最終確認を行っていたり。
Lesson 16では、低下した顧客満足度リポートを受け、ユイに改善策を求めています。
Lesson 36では、カドリーコード社のネイサン・コールCEOからのマスコット制作の打診を受け、ユイから報告を受けています。
リチャードは、時間に厳格で責任感と危機感が強く、明確な指示と期限設定を行う能力に長けていますね！
おもちゃ会社「顧客満足度低下」の赤信号。リチャードとユイが挑む、改善プロジェクト（16）
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サンフランシスコからの打診！ カドリーコード社マスコット制作の舞台裏（36） 
